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受疫情影响 部分企业降薪
临床研究服务内容 2020-02-27 16:12

想必,现在大家都有一颗想上班而又不想上班的心。

真没想到,延长假期的梦想,在2020年的春节实现了。虽然不能出门,但能躺着,什么也不用做,还是很满足的。但随着各行各业相继复工,对于部分人来说,接下来,可能会不那些好过了。

相信大家近期每次收到公司的延迟复工消息,心情都不太一样。

不过,计划还是赶不上变化,近日网上流传不少公司由于疫情影响的原因,对员工进行降薪。

 

无薪假期

 

有公司提出倡议,员工每月有5个工作日无薪休假,高管不同程度降薪。

 

停薪留职

也有公司发出倡议,每月工资打折发放,或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观,将继续执行。

 

工资扣减50%

还有公司通知员工,1月工资扣减50%,2月扣减65%,并且3-6月会持续扣减工资。

 

对于医药人来说,身在这一朝阳行业,我们看到的则是另一番场景。

在疫情的影响下,线下学术会议取消,医院拜访受限,对医药代表来说,KPI是大概率不能完成。但在这时,不少药企都对奖金政策进行了调整。

强生:第一季度奖金,不再按照销售业绩达成发放,第二、三、四季度奖金,按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外,凡完成当季度指标的员工,当季可再获得额外5000元奖励。

辉瑞MICS岗位获奖门槛调整为总金额完成率≥75%, 其他岗位门槛相应调整。取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力门槛。

默沙东:1月按实际达成,2月按自动100%达成,3月按照疫情待定。

罗氏:个别区域受影响,可申请保底奖金。达成奖和增长奖:代表7200,一线经理11000,二线经理17000。

诺华:2月份所有工作地点在湖北的销售同时,绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算并发放奖金(若个人实际达成率高于全国平均,则按实际达成率计算)。

山德士(中国):Q1内3个月的KPI奖金将按照100分形式满额发放给奖金政策中所有该奖项应受奖人。

西安杨森:负责湖北省的销售人员,保底奖金不受区域达成影响;其他地区的销售人员降低起奖线,≤50%达成保底6825,50%-80%保底18200,≥80%达成算100%达成,奖金22750。

……

不过,随着疫情向好,医药代表仍需面临一个问题,就是客户拜访。有的药企要求医药代表必须每天线上拜访,也有药企开始暗示医药代表去医院拜访医生……

而目前,确实也已经有代表去医院拜访被感染了。

工作固然重要,但是,在这非常时期,各位应该保护自己,努力提高自己的专业水平,利用好现有资源,想办法做好线上拜访。

在全国各地共同努力下,新冠疫情正趋于好转。最新数据显示,2月25日,全国26省区市零新增,除湖北以外日新增确诊病例降至5例。我们也能看到,出院人数在每天都在增加。

这数字的跳动,就像是强心剂一般,带给人们无限力量。

天气逐渐回暖,树木开始发芽,人们选择换下冬衣,穿上花花绿绿的春装,一切都显得那么的勃勃生机……